河南省住房和城鄉建設廳關于開展
河南省住房城鄉建設行業領軍人才選拔培養工作的通知
豫建〔2015〕186號
廳各相關處室、各相關單位:
為加快我省住房城鄉建設高層次人才資源開發,推動住房城鄉建設事業持續健康發展,按照《河南省住房城鄉建設人才發展中長期規劃(2011-2020年)》(豫人才〔2012〕10號)要求,結合我省行業實際,決定在全省范圍內開展河南省住房城鄉建設行業領軍人才選拔培養工作,計劃選拔培養河南省住房城鄉建設行業領軍人才60名左右。現將有關選拔培養事項通知如下:
一、選拔范圍
河南省住房城鄉建設行業領軍人才選拔工作在我省住房城鄉建設行業企事業單位的在職人員中進行。
二、選拔條件
熱愛祖國,遵紀守法,擁護黨的路線、方針、政策;積極致力于河南省住房城鄉建設各項事業發展,工作嚴謹,求真務實,在本工作崗位、本領域做出突出貢獻;經營管理領軍人才、專業技術領軍人才一般應具有全日制大學本科以上學歷、副高級以上專業技術職務,職業技能領軍人才一般應具有國家高級技師職業資格。
(一)城鄉規劃行業領軍人才
需同時具備以下條件:注冊規劃師、城市規劃專業研究生、教授或正高級職稱。
(二)房地產行業領軍人才
1. 房地產估價領軍人才需同時具備以下條件:具有中(高)級以上專業技術職稱,取得房地產估價師《執業資格證書》10年以上;取得“資深房地產估價師”或“房地產估價總監”稱號;在二級以上房地產估價機構連續執業5年以上,主持評估項目建筑面積5萬平方米以上;有較高的理論學術水平,在省級以上刊物發表論文2篇以上或主持、參與過省級行業協會選定的課題;在國家和省級房地產估價學術會議發表文章2篇以上;所在執業機構和個人均無不良行為記錄。
2. 房地產經紀領軍人才需同時具備以下條件:具有中(高)級以上專業技術職稱,取得房地產經紀人《執業資格證書》10年以上;在房地產經紀(含房地產營銷策劃)機構中擔任主要職務,有房地產營銷策劃、居間、代理方面典型案例;在房地產經紀(含房地產營銷策劃)行業連續執業5年以上;在省級行業組織舉辦的學術活動中提交2篇以上論文或在房地產專業刊物上至少發表2篇論文;在國家和省級房地產經紀學術會議發表文章2篇以上;所在執業機構和個人均無不良行為記錄。
(三)建筑行業高層次人才入庫條件
1. 建筑業企業高層次經營管理人才需同時符合以下條件:建筑施工企業董事長、總經理且具有10年以上企業管理工作經歷,年齡在65周歲以下,且個人無不良行為記錄和違法違紀行為;所在企業具有施工總承包特級以上資質或專業承包一級資質;所在企業入選全省建筑業骨干企業名單并連續三年入選全省建筑業企業綜合實力前20強單位名單或所在專業前五強范圍以內;所在企業正常納稅,且在全省建筑施工行業中納稅額連續三年排前50名或所在專業前10名范圍;所在企業連續三年受到省級以上表彰。
2. 建筑業企業高層次專業技術人才需同時符合以下條件:具有10年以上建筑施工專業技術工作經歷,年齡在65周歲以下,且個人無不良行為記錄和違法違紀行為;具有建設類高級以上專業技術職稱并具有國家工程建設類一級注冊資格;擔任過至少兩項大型工程建設項目的項目經理或技術負責人職務,且工程獲得國家級質量獎;在省級以上報刊等媒體發表過論文、專著或參與起草工程建設國家、省或行業標準、規范、工法,或取得省級以上專業技術成果獎;獲得過省(部)級以上先進個人獎。
3. 監理企業高層次經營管理人才需同時具備以下條件:入選者為建設監理企業董事長、總經理具有10年以上從事工程管理經歷,年齡在65周歲以下,且無不良行為記錄和違法違紀行為;所在企業具有綜合甲級資質;所在企業正常納稅,且在本省建設工程監理行業中納稅額連續三年在前20名;所在企業連續三年受到省級以上表彰。
4. 監理企業高層次專業技術人才需同時具備以下條件:具有10年以上從事專業技術工作經歷,年齡在65周歲以下,且無不良行為記錄和違法違紀行為;具有建設類高級專業技術職稱或國家工程建設類一級注冊資格;擔任過至少兩項大型工程建設項目的監理工程師職務,且工程獲得國家級質量獎;在省級以上報刊等媒體發表論文、專著,或參與起草相關行業標準、規范、工法,或取得省級以上專業技術成果獎;獲得過省級以上先進個人獎。
5. 招標代理機構高層次經營管理人才需同時具備以下條件:招標代理機構董事長、總經理具有10年以上從事工程管理經歷,年齡在65周歲以下,且無不良行為記錄和違法違紀行為;所在單位具有招標代理甲級資質;所在企業正常納稅,且在本省本行業(招標代理機構)中納稅額連續三年在前10名;所在企業連續三年受到省級以上表彰。
6. 招標代理機構高層次專業技術人才需同時具備以下條件:具有10年以上從事專業技術工作經歷,年齡在65周歲以下,且無不良行為記錄和違法違紀行為;具有建設類高級專業技術職稱或國家工程建設類一級注冊資格;擔任過至少兩項大型工程建設項目的招標代理業務,且代理評價為優良;在省級以上報刊等媒體發表論文、專著,或參與起草相關行業標準、規范、工法,或取得省級以上專業技術成果獎;獲得過省級以上先進個人獎。
(四)工程勘察設計行業領軍人才
正高級專業技術職稱(教授級高工)且具備以下專業注冊工程師資格。在勘察設計單位從事專業技術工作,且擔任副總工程師以上職務或分管技術工作的副院長或副總經理。
(五)市政公用行業高層次人才
市政公用行業高層次領軍人物需擔任市政公用企業領導職務(董事長、總經理、副總經理、總工程師)5年以上、從事市政公用行業科研、教學、生產、設計、施工、管理等崗位工作累計15年以上且具有市政公用行業相關專業正高級以上技術職稱;具有現代化企業管理經驗,對企業發展具有特殊貢獻,個人曾獲省(部)級以上榮譽稱號或連續3年獲得市(廳)級榮譽稱號;所在企業規模、主要綜合經濟指標在全省同行業中名列前茅,具有可持續競爭力;所在企業上交稅金額數額較大、人均年利稅率和職工收入居全省同行業領先地位;且同時符合條件(1)、(2)、(3)、(4)中的一項:
(1)曾獲得過至少2項省級自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎或青年科技獎等獎項;(2)獲得1項以上發明專利或實用新型、外觀設計專利,并通過轉化實施取得顯著經濟或社會效益的;(3)國內外核心學術刊物發表過3篇以上應用科學方面論人或1篇基礎科學方面論文,且被《SCI》、《EI》收錄,并在國內外引起較大反響的;(4)獲得省級以上市政金杯獎、市政優秀QC小組或省級市政工程的項目主要負責人。
(六)建設科技行業領軍人才
1.綠色建筑領軍人才需同時具備以下條件:從事規劃與建筑、結構、暖通、給排水、電氣、建材與施工等相關專業15年以上,具有本專業正高級工程師專業技術職稱或國家執業注冊資格;無不良記錄;獲得綠色建筑評價標識專家委員會聘書或培訓合格證;年齡原則不超過65周歲。
2.建筑節能領軍人才需同時具備以下條件:從事規劃與建筑、結構、暖通、給排水、電氣、建材與施工等相關專業15年以上,主要從事建筑節能設計咨詢、建筑節能技術/產品檢測、建筑節能施工、能源審計、節能潛力評估,既有建筑節能改造,可再生能源建筑應用技術可行性論證等相關建筑節能工作;熟悉了解建筑節能模擬軟件,能夠對初始模擬條件及數據結果進行準確分析判斷;具有本專業正高級工程師專業技術職稱或國家執業注冊資格;無違法、違規、違紀等不良記錄;年齡原則不超過65周歲。
(七)住房城鄉建設行業職業技能領軍人才
獲得高級技師、省級及以上技術能手、中原技能大獎獲得者、中華技能大獎獲得者、省級及以上職工技術英杰、省級及以上職業技能競賽第一名或榮譽的;在解決重大生產技術難題或在解決重大項目(設備)關鍵技術問題中做出較大貢獻的;在合理化建議、節能減排、技術革新、技術改造等創新活動中取得顯著經濟效益的;在傳授技藝、推廣先進操作方法以及應用新技術、新工藝、新材料等方面做出突出貢獻的。
三、選拔程序
省住房城鄉建設行業領軍人才選拔培養,采取個人申報、單位推薦、省廳審查、社會公示等程序進行。申請人所在單位應在本人申請的基礎上,通過多種形式考察,廣泛征求意見并討論研究后確定推薦人選。推薦人選申報材料由申請人所在單位按照專業劃分分別報至省廳各業務主管處室,各業務主管處室對申報材料進行復核,將擬定人員報省住房城鄉建設人才工作領導小組辦公室。
四、培養措施
采取組織培訓、申請科研項目、支持研發等方式對行業領軍人才進行定向跟蹤培養,使其達到國務院政府特殊津貼、國家“百千萬人才”工程、全國工程勘察設計大師、省政府特殊津貼、省學術技術帶頭人等標準。
五、使用安排
根據個人情況、基本素質、適應能力及單位意見,由省廳適時推薦參與各種社會事務工作,承擔更重要的工作任務:積極推薦到住房城鄉建設部、省廳及省轄市級住房城鄉建設主管部門,成為行業標準委員會咨詢及制定專家;擔任有關行業課題評審專家、高級工程師評審專家或行業發展咨詢評估專家;參與全省初、中、高級建設行業人員繼續教育及其他專業培訓的授課任務;參與各類培訓教材的編寫工作;以專家身份參加行業法規執行情況檢查;參加全省建設工作會議、各種培訓活動和學術論壇等;代表河南參加全國及國際學術方面的會議等活動;向有關部門推薦擔任公共項目顧問;在推薦河南省學術技術帶頭人、省優秀專家、享受國務院政府特殊津貼專家等人選時,作為優先條件。
六、申報材料
(一)申報人所在單位推薦報告1份;
(二)《河南省住房城鄉建設行業領軍人才推薦表》一式2份(附電子版);
(三)《河南省住房城鄉建設行業領軍人才匯總表》一式2份(附電子版);
(四)相關證明材料:推薦人選身份證、學歷學位證書、職稱證書、執業注冊證書、近五年內取得的有關獎勵證書和鑒定證書、有代表性的業績材料等原件及復印件各1份。
所有書面材料均使用A4規格的紙張,勿過度包裝。每個人選的材料單獨裝袋,袋上標明“2015年河南省住房城鄉建設行業領軍人才申報”字樣,注明人選姓名、單位、人才專業(規劃、房產、建管、勘察設計、城建、科技等專業)、人才類別(經營管理領軍人才、專業技術領軍人才、職業技能領軍人才)。
七、推薦要求
(一)高度重視。各單位及各相關處室要牢固樹立人才意識,加強對人選推薦工作的領導,堅持公開、公正、公平原則,切實把那些敬業奉獻、素質過硬、經過市場檢驗和職工認可的骨干人才選拔推薦上來,在全行業形成愛才、惜才、用才的良好風尚。
(二)嚴格把關。各單位及各相關處室對申報材料認真核實,嚴格把關,保證內容真實,準確、客觀,堅決杜絕弄虛作假,謊報成果,虛報業績等不正之風。對推薦評選過程中發現的違規違紀行為,要追究相關單位和人員的責任。
(三)傾斜一線。在人選推薦過程中,各單位及各相關處室要注重發現和培養職業道德高尚、個人貢獻重大、工作業績突出的優秀中青年骨干人才,特別要向經營管理、科研生產一線骨干人員傾斜,向工作在一線的技能人員傾斜。成績特別突出的,可突破年齡、資歷、學歷和職稱的限定。
各單位推薦人選及申報材料以所在單位名義于2015年12月10日前報各業務處室 。
聯系人:規劃處 程 成 0371-68080851
房產處 吳小紅 0371-68080861
建管處 郭歌舞 0371-69523925
勘察設計處 王賀軒 0371-69523972
城建處 陶鼎鼎 0371-68080857
科技處 張光輝 0371-68080828
建設工會 李二英 0371-68080873
人教處 劉 樂 0371-68080817
附件:1. 《河南省住房城鄉建設行業領軍人才推薦表》
2. 《河南省住房城鄉建設行業領軍人才匯總表》
2015年11月27日